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日本型雇用システムはさらなる変動に迫られることになる。このような混乱を避けるためにも必要とされるのは、自分たちが進めようとしている制度変更が何を意味しているのかを正確に理解することだ。現になされている制度変更が、職能システムの否定ではなく、それを維持し強化するための変革であれば、そのような部分的かつ漸進的な変革こそが、全体についての正確な理解を必要とする。現在の混乱は、全体についての正確な理解や自
職能システムの機能連関はさらに低下する... の続きを読む
中年以降になってリストラになってしまって就職先がなかなか見つからないという人も多いのではないかと思います。もしも退職金をかなりもらったのであればその場合はそのお金を資金にしてローンを組んで賃貸経営をするのもいいと思います。これは就職先を見つけることよりもずっと有意義なのではと思います。そうしたら絶対に家賃の収入を得ることができますからね。もちろん他の仕事をしながらでもすることができます。その場合だ
これからの就職か先が見つからない... の続きを読む
具体的にどうすべきだとは言えないのだが、自分が嘘をつくことは、会社に迷惑をかけるし、それと同時に、自分と似た立場の女性たちの立場を悪くしているという認識を持つことだ。出産・育児については、働く女性がもっと有利に扱われるような社会と会社であってほしいと思うが、そうなっていない以上、仕方がない。とはいえ、自分を助ける嘘が仲間にマイナスに働いているということにも気づいておきたい。編されて予定が狂う上司の
社員に関する状況の変化に対応... の続きを読む
秘密はどこにあったのだろうか。それは実は大きな内外価格差の存在そのものにあったといえる。つまり、この大きな内外価格差の下では日本の国民は欧米諸国の国民が買うのと同じものを買うと、三割も四割も高い代金を払わされていることになるが、そうした巨額の価格差が低生産性部門の雇用を維持する原資になってきたからである。かりに内外価格差が円の為替レートと購買力平価の乖離に象徴されるように四割ほどあるとすると、たと
内外価格差が支えてきた完全雇用... の続きを読む
最初の就職先は三菱商事だったが、ファンドマネージャーになろうと思って、四年目の終わりに野村証券投資信託委託（現・野村アセットマネジメント）に転職したが、この会社にいた二年間で、当時の一人前のファンドマネージャーが知っていた程度の業務知識は身につけたと思う（転職の緊張感もあり、会社の仕事以外に、自分でも勉強した）。ただし、高校三年生のときの勉強、大学将棋部での練習、野村投信退職後の運用の勉強が、無駄
「普通のレベル」の上に追加できる能力... の続きを読む
失業問題でよく話題になるのが、いわゆる「雇用のミスマッチ」である。求人は別にないわけではない。しかし、求人の職種と求職者が希望する職種とがちがうので求人が充たされず失業が減らないということである。ミスマッチにも二種類ある。その第一は求人が3K型や低賃金で働き手がいないというものだ。いよいよ生活に困れば3Kだろうと何だろうと人は働く。その意味では、今の失業には突き詰めたきびしさはないのかもしれない。
雇用のミスマッチ... の続きを読む
規制緩和‥‥‥競争政策によって経済の仕組みが大きく変わろうとするときは、市場を支えてきた労働システムとの間に大きな摩擦が生じる。労働システムとは、雇用や労働条件のあり方から、労使関係、労働条件決定システムのあり方、さらには社会保障のシステムなど広範囲に及び、変化は全面的である。かつて、規制を経済的規制と社会的規制に分けて、経済的な規制は緩和しても、社会的規制については緩和すべきでないといった議論も
労働システムとは... の続きを読む
労働基準法三条は、労働者の国籍、信条または社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取り扱いをしてはならないとしている。そこで規定される「社会的身分」のなかに「パート」や「有期雇用労働者」などの雇用形態・就業形態を含めて適用することになれば、雇用形態の違いによって差別的取り扱いをしてはならないということにもつながるだろう。しかしながら、裁判所は、「社会的身分」とは、生まれ
雇用形態と社会的身分... の続きを読む
学生の側から見るとどうだろうか。日本経済新聞社とNTTレゾナントが二〇〇九年四月、二〇一〇年三月卒業予定の大学生を対象に実施した就職状況に関する調査によると、回答した四五〇人の学生のうち、事実上の内定となる「内々定」を得た学生は一八・七％に留まる。しかし、そのうち複数の企業から内々定をもらった学生が四九％もいる。主要企業が採用基準をあげる厳選採用の方針を強めたために、一部の学生に内々定が集中する傾
一部の学生に内々定が集中... の続きを読む
平成11年4月から施行されている改正男女雇用機会均等法では、わが国では初めてポジティブアクションに対して国が援助することが定められました。ポジティブアクションとは、米国のアファーマティブアクションと同様のもので、差別を受けている者を優遇し、結果的に差別を撤廃しようとする試みです。日本のポジティブアクションは、雇用の場における固定的な役割分担意識に基づく慣行や通念など、事実上の男女差別を解消するため
ポジティブアクションに国も乗り出した... の続きを読む
学生たちは「就活＝選考に通ること」だと思い込んでいる。だから、選考を通過するために、自分たちのウリとなる部分を必死に探す。ゼミやサークル、アルバイトなどを振り返り、自己PRのネタを探すわけである。なかには、大学生活においてこれらを選ぶ段階から、「就活に有利か？」「アピールポイントになりそうか？」という点で決める学生さえいる。ちなみに、慶応大学の学生は、面接にかぎらず、自己紹介の際に必ず自分のゼミ（
「私はテニスサークルの代表でした」人間... の続きを読む