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具体的にどうすべきだとは言えないのだが、自分が嘘をつくことは、会社に迷惑をかけるし、それと同時に、自分と似た立場の女性たちの立場を悪くしているという認識を持つことだ。出産・育児については、働く女性がもっと有利に扱われるような社会と会社であってほしいと思うが、そうなっていない以上、仕方がない。とはいえ、自分を助ける嘘が仲間にマイナスに働いているということにも気づいておきたい。編されて予定が狂う上司の方は、それなりに困った状況に直面することになるが、この件に関する女性社員の嘘には寛大であってほしい。
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損をするのは主として会社なのだし、この場合会社も社会の役に立ったということだ、何より、本人にとってはおめでたい話なのだから良かった、と思うくらいの精神的余裕を持つことが望ましい。それに、男性社員を使っていても、事故や病気、転職などで予定が狂うことはいくらでもある。社員に関する状況の変化に対応できるようにしておくことは、マネージャーの当然の務めだ。