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平成11年4月から施行されている改正男女雇用機会均等法では、わが国では初めてポジティブアクションに対して国が援助することが定められました。ポジティブアクションとは、米国のアファーマティブアクションと同様のもので、差別を受けている者を優遇し、結果的に差別を撤廃しようとする試みです。日本のポジティブアクションは、雇用の場における固定的な役割分担意識に基づく慣行や通念など、事実上の男女差別を解消するために企業が行なう積極的な取り組みをいいます。
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男女雇用機会均等法では、このような差別を是正するために、企業が（1）雇用する女性の配置、その他雇用に関する状況の分析と問題点の発見（2）具体的取り組み計画の作成（3）具体的取り組みの実施（4）分析・計画の作成・実施に必要な体制の整備、を行なう場合に相談その他の援助を国が行なうことを定めています。ポジティブアクションの例としては、自社の女性労働者の勤続年数・資格等級の分布・職場環境などに関する実態調査、女性の採用拡大のために選考方法を改善するなどの取り組み、女性の職域拡大のための教育訓練やロッカー・休憩室など施設の整備、職業生活と家庭生活を両立させるための職場環境の整備などがあげられます。