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失業問題でよく話題になるのが、いわゆる「雇用のミスマッチ」である。求人は別にないわけではない。しかし、求人の職種と求職者が希望する職種とがちがうので求人が充たされず失業が減らないということである。ミスマッチにも二種類ある。その第一は求人が3K型や低賃金で働き手がいないというものだ。いよいよ生活に困れば3Kだろうと何だろうと人は働く。その意味では、今の失業には突き詰めたきびしさはないのかもしれない。種類の二番目は、求人の専門性が高すぎるというものである。
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これは職安（ハローワーク）とは別の世界の話になるのだろうが、成長分野では現実に専門家の人手不足が見られるし、それ故に人を集めて短期のうちに成長を実現することが競争政策上不可欠となる。このうち、3K型の仕事の働き手がいないというのは、ある面で仕方のないことである。働き手がいなければ自動化をすすめるというのがこれまでの道のりであったし、それによって日本全体の産業の高度化も保たれてきている。このあたりは正確を期すため表現に気を使わなければならない。いわゆる3Kの仕事は完全にはなくならないだろうし、それに従事してくれる人がいることを有り難いと思うことも多い。しかし、やはり同時に、そのような労働のきびしさ、ないし労働そのものをなくしていこうとする努力も、人間らしいものである。